a A

Managers en werkgevers spelen een cruciale rol om oudere medewerkers in beweging te krijgen.

Wist u dat...

  • De gemiddelde leeftijd om te stoppen met werken 62 jaar is?
  • In Nederland 48% van de leeftijdsgroep 55-65 jaar werkt, in Zweden dit percentage 70% bedraagt?
  • Onderzoek aantoont dat verschillende behandeling tussen jonge en oudere werknemers het gevolg is van onbewuste leeftijdsstereotypes die managers hebben? En dat het Senior Developmentteam van De Beukelaar Groep juist daarom ook programma’s voor de werkgevers en leidinggevenden aanbiedt!
  • Slechts 27% van de organisaties de aanstaande massale uitstroom van de babyboomgeneratie (geboren tussen 1945 en 1955) als een vraagstuk benoemt?
  • Slechts 50% van de werkgevers beseft hoe ingrijpend de vergrijzing onze samenleving en de arbeidsmarkt gaat beïnvloeden?
  • Slechts 10% van de Nederlandse werkgevers zich serieus bezighoudt met behoud van oudere werknemers en slechts acht procent een beleid heeft om ouderen te werven?
  • Het hoogtepunt van de vergrijzing rond 2038 zal liggen?
  • Werkgevers niet bereid lijken om meer oudere werknemers aan te trekken? Een meerderheid is er zelfs geen voorstander van dat werknemers aanblijven boven de 65. Slechts 12% stimuleert werknemers om tot hun 65ste te blijven werken.
  • Binnen 5 jaar een op de drie werknemers 55 jaar of ouder is?
  • 62% van de managers het thema demotie op de agenda wil?

    •